「职场新人」如何向领导提问？

我们首先来看一个故事。

小樱是销售部今年新招的实习生。因为小樱在面试的时候对公司的相关产品以及发展历程如数家珍，最开始领导是非常看好她的。

但是一个月后，领导对她的态度逐渐发生变化。

工作中，小樱依然和到公司的第一天一样，事无巨细，遇到任何问题，都要向领导请示，包括给客户寄礼品的快递包装是用纸盒还是纸袋。领导回答了一次这样的问题，第二次遇到小樱再问这类小事就有点不耐烦了。

小樱当然也感受到了领导的情绪，慢慢的小樱遇到问题也不再请示领导，哪怕是需要领导决定的事情。小樱有点分不清到底什么样的事情需要请示，什么问题可以自己拿主意。

后来在一次跨部门活动中，因为小樱的未及时请示，导致活动的筹备工作进展缓慢。实习结束后，小樱也很自然没有得到留下来的机会。

小樱是有能力的，不然也不会一开始得到领导的青睐。但小樱太习惯按部就班的工作，缺乏自己的思维以及灵活变通的能力，最直观的表现就是“不懂得如何向领导提问”。这种“乖巧过头”的性格不仅在销售工作中是大忌，在综合能力要求较高的职能岗位中同样很吃亏。