3年没有升职加薪，但是领导不错，该留下还是跳槽？

前两天聚会，朋友Vicky一脸愁眉不展，追问之下才知道，

她在现公司干了快3年，一次升职加薪也没有，好在领导不错，一直都很照顾她。可续签的合同依旧是原岗原薪，让她有些气馁，眼瞅着市场上不少岗位工资都比现在高，不知道自己该留下还是跳槽。

大家七嘴八舌，给Vicky出了不少主意。

啾啾：

咱们才毕业没几年，工资什么时候不能挣？职场里的好领导可是可遇不可求的！

你看我就是活生生的例子。

上个领导，从我的穿搭到工作没有一项满意的，总能挑出来各种毛病，还强迫我加班，美名其曰为我好，鞭策我积极上进。结果一年到头，不仅说好的奖金没拿到手，还因为天天熬夜加班，累垮了身体。

而我现在这个领导，没那么多小心思要我猜，意见不合也能坐下来平等沟通，对我的提案、想法基本上都会支持，有不好的地方也不会像前领导那样话里话外的怼我。虽然我现在工作量比以前多，但整个人的状态好了不少，有个好领导真的很重要。

老王：

咱工作不就是为了多赚点钱早日退休嘛？

你们领导对你不错的确很难得，但是三年都不涨薪不升职，你算算，还有几个三年可以等？而且不趁年轻多赚点，等年纪大了，想赚也有心无力。

你看我那个下属，年初跟我提涨薪，上头没批下来，没过几个月就走了，现在的新工作薪资直接翻倍不说，工作环境氛围也都不差。树挪死人挪活，有时候动一动，说不定转机就来啦！

……

每个人的意见听着都很有道理，Vicky的眉头越皱越紧。

最后还是工作多年的桑叔，帮他解了这道难题——

其实怎么选都没有错，关键是你得想清楚这2个前提：