普法时间 | 由“离职报告多写3个字赔公司2.9万”的新闻—

近日，一则新闻“离职报告多写3个字赔公司2.9万”冲上热搜

2021年3月小彭使用网上下载的辞职报告模板，改写后提交辞职报告。注意，模板文末写有“请批示”字样。

2021年4月23日，小彭在提交辞职报告30天后离开公司。

5月20日，收到法院传票。原公司状告他旷工，要求赔偿2.9万元。

法院认为，辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

因此，可以视为双方未协商一致，其行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

这里就牵扯出“协商一致解除劳动合同”这一概念

主动离职，个人提出辞职申请向公司解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，没有补偿。

协商离职，可能是你也可能是公司不想延续劳动合同，协商一致解除劳动合同。如果协商一致的，不存在违约责任问题；但可以再协商中双方确定各自的义务，包括补偿等。

还有一种“被迫离职”，是指由于公司存在的违法情节而迫使员工辞职，经济补偿按员工在本公司的工作年限向员工支付。

那辞职报告末尾有“请批准”就是默认属于协商辞职吗？