「面试技巧」提高面试成功率，掌握一个原则就够了

“你有男（女）朋友吗？”

“可以接收异地工作吗”

“为什么你要面试这份工作？”

……

对于此类的问题，我们在面试中遇到了太多，甚至还有大把比这些更加尖酸刻薄的面试问题，但只要我们掌握一个原则——人岗匹配，所有的技巧你瞬间就懂了，所有的面试也都不是问题了。

既然人岗匹配在面试中这么重要，面对层出不穷的各种奇葩面试问题，那到底要怎样才能做到人岗匹配呢？

了解岗位情况

包含工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等，尽可能对于岗位有比较全面的了解，通过各种方法查看公司介绍、招聘岗位职责、任职资格条件等，只有获取了公司和岗位的信息，你才能够知道公司需要什么样的人才，然后你根据公司所需要的人才去匹配自己身上所具备的能力即可。

读懂面试问题背后的真相

面试官所问的每一个问题都是有原因的（除开那些寒暄的问题），只有搞清楚面试官提问背后的真相，你才能回答的让面试官满意。

“你有男（女）朋友吗？”