长期招聘的职位可以投的，但要注意这些

“打开求职网站，登录刷新简历，筛选心仪公司，投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不陌生。前程无忧发布的《简历投递习惯行为调查》结果显示，招聘网站依然是求职者最常用的投递方式。

“打开求职网站，登录刷新简历，筛选心仪公司，投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不陌生。前程无忧发布的《简历投递习惯行为调查》结果显示，招聘网站依然是求职者最常用的投递方式。网络求职正当道。但也有不少人抱怨，网上投简历最心塞的时候，恐怕就是看到一些“死赖着不撤”的职位了——招聘信息一挂就是好几个月甚至是一年。有网友调侃道：“上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。”网友的质疑并不是空穴来风。对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的公司，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，更加糟糕的还可能是诈骗公司。广告、诈骗……长期招聘的职位似乎疑点重重，作为求职者更应该避而远之。但这些职位真的是简历投递的禁区吗？辩论：长期招聘的职位可以投递简历吗？正方：是机会，可以投！@前程无忧论坛网友“癫狂肉肉”：挂着就是让人投的啊！我单位虽然比较坑，但是真的需要人，也就一直挂着，只是一直招不到满意的而已。反方：是坑，不要投！@前程无忧论坛网友“野猫不哭”：长期招聘同一岗位的，十之八九都是打广告的，你只要投了就知道了，可能找不到人吗？投简历的都好几百人，怎么可能挑不到一个合适的？前程无忧点评：一份来自前程无忧论坛近期开展的数据调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。可见，长期招聘的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是，除了那些借招聘信息打广告、诈骗的公司，也有一些企业因为种种原因而需要长期招聘。所以，求职者大可不必将所有长期招聘的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择，也有可能错过了一些原本合适自己的职位。说实在的，简历能不能投递其实没有一个统一的标准，只能说有一条底线——骗子公司不能投！当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位招聘人数很多、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清……这类招聘信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。 真相：为什么招聘信息挂这么长？可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。 可能性2：该岗位的人员流动性较大通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。 可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！可能性4：打广告长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。可能性5：骗子公司对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：　 1、企业没有网址，或者是名不副实的网址； 　　2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；　4、吹嘘待遇；5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job八千代观点。）