做到这几点，内部推荐的积极性直线上涨
一家正在发展中的公司，对人才的需求非常大，但是社会和网络招聘耗时耗力，成功率还很低，这个时候，内部推荐面试，就成了最快解决人才缺口的方式。那么，应该如何提高员工内部推荐的积极性呢？
众所周知，招募员工的方式主要有以下这几种：个人关系、职介机构、公开招聘、在线申请和内部员工推荐，但是这几种求职途径的面试结果往往大相径庭。而员工内推通常是成本最低、速度最快的招聘渠道，通过内推渠道招聘的员工也往往绩效最好、留任时间最长。但是由内部员工推荐而创造的面试机会却很少，只占到面试总数的10%，那么，公司应该如何做才能增加员工内部推荐的积极性呢？
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