调研 | 近七成雇主调整招聘计划

2022年疫情在中国GDP最高的两大城市发作，此前，西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆。

国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后，再次启动“疫情下，企业招聘计划变动调查”，就雇主们当下业务的影响程度，未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。

调查发现，与2020年疫情相变，今年疫情下企业经营受到影响更大，雇主的“止损反应”更快，调整招聘计划的手段也更激进。

但是基于2020年就业市场的变化和热点转移频繁，也使得一些企业发现机会。目前一批雇主依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。

前程无忧调查在2022年5月25日~6月5日进行，共有950家雇主完成了问卷上的所有问题。由于上海从6月1日后全面复工，不少中小雇主在4~5月内坚持已有的薪酬福利水平和绩效考核标准，复工后随即进行经营策略调整，对原有的招聘计划有较大的改变。

业务受损严重甚至中断经营的微型企业是大型企业的5.3倍