应届生必备谈薪技巧：高薪原来是这样谈出来的

“提薪吊胆”说得一点没错，特别是初入职场的应届生们，虽然薪资问题很敏感，但是它又属于求职过程中一个绕不开的核心问题。

对于求职者来说，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。希望这篇文章可以帮你谈出理想薪酬！

错误案例1

HR：我们已经沟通过了您的一些基本情况，那我这边顺便想了解一下，您目前的薪资预期范围在多少呢？

小A：其实这是我第一份工作，也不太清楚贵公司大概的工资标准这些…请问贵公司可以给我的薪酬范围是多少？

（一看这位同学就是面试前准备工作没有做好，没有提前研究市场上该职位及这家公司该职位的薪水状况。）

错误案例2

HR：请问您对于这份工作的期望薪资大概是多少呢？

小B：我的同学小C在XX公司该岗位赚XXX，我觉得要有7k。

（这是你自己的工薪，不要牵涉别人。而且回答价位时应给出你的目标区间，而不是使用整数。）

薪酬和福利，每个公司都有一套自己的算法。当没有实际的工作经验时，你可以通过查询每年的职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜等信息，大致估算社会平均薪资，有条件者可以打听一下了解该公司的薪资体系、薪资构成。

要知道HR在面试你之前，就已经在内心给出了一个薪资的大致范围。当你提出的薪水符合HR的预判时，HR会下意识地认为你已经在面试前做好了充分的准备，对行业内的情况了解颇深，增加面试官对你的好感。

接下来我们就来说说谈薪资时四大谈判技巧！