你知道劳动法如何界定不能胜任工作吗？
劳动法如何界定不能胜任工作的呢？如果企业想要借此与劳动者解除劳动合同，需要拥有一套有效的考核体系，证明该员工“第一次不能胜任”，再证明经过培训或者调整工作岗位后“第二次不能胜任”，才能解除劳动合同。
根据我国劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。那么，劳动法是如何界定劳动者不能胜任工作的呢？在确认劳动者无法胜任工作后，用人单位应该如何解除与其的劳动合同呢？
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