人生励志

无论是烦躁于周一的繁忙，还是恐慌于周五的漫长，职场人真正受不了当然不是日历上那个抽象的日期，而是身边的那些实实在在的人和事。在前程无忧的某次调查中，受访者被问

机场航机员主要是负责民航机上供应品与餐食的一个职业，一般在大城市机场较多。机场航机员具体工作职责是：1、为了配合配餐部航班保障任务的完成，做好餐食、机供品的

职场上，被人经常嘲笑，还能被激将把工作干得更好，这是有多“斯德哥尔摩”啊？锦囊君换位思考了一下：在职场中，我所能接受的可以是批评、是责骂、是呵斥，但绝不会是嘲笑。你

日前，前程无忧（ww.51job.com）一项针对“职场最讨厌同事”的调查显示，职场女性最讨人厌的行为是——爱扒别人隐私，而职场男性最讨人厌的行为是——借钱不还。另外被讨厌

同事欠钱，好久不还，该怎么要回？日前，前程无忧对“你会怎么要回同事欠你的钱”进行了投票调查，结果显示：有57%的网友选择了直接询问；32%的受访者表示会暗示提醒；还有4%的网

品牌推广是互联网行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解国内外搜索引擎及竞价后台操作，能够熟练使用常用电脑办公软件。其工作内容包括：1、利用互联

企业管理咨询是各行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，具备较强的沟通能力和分析能力，能够熟练使用常用电脑办公软件，部分用人单位要求从业者能够接受出

对于生活在职场中的人，提升自我认知可以从三个方面着手，分别是工作能力、人际交往和心理承受力。之所以说职场中人应该先从这三个方面进行提升，就是因为它们对职场的

在所谓大厂光环的滤镜下，不少当事人和旁观者都会下意识的认为：大厂出来的人，找工作肯定很容易吧！事实真的是这样吗？我有个朋友，最近刚结束团队岗位的招聘。这个岗位招聘

模切是生产加工行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，能够熟练操作生产加工设备，熟悉生产流程，具备较强的沟通能力。其工作内容包括：1、按照生产需求完成

并不是只要你离职了失业了，就可以直接领取到失业金，领取失业金必须满足相应条件才可以。那么，自己主动离职导致失业，满足领取失业金的条件了吗？今天就来了解一下。

考早教证需要经历考试报名、缴费等多个步骤，不同地区有所差异，考生应以当地相关部门通知为准，报名条件限制主要体现在学历、工作经验等方面，考生同时满足各方面要求可

工作中产生分歧是一件很正常的事情，但发火就是你的不对了，因为你已经触犯了职场禁忌——以下犯上。员工骂上司，这也太敢了吧！虽说工作中应该是双方平等的关系，但你能确

体能师又称功能性训练师，是指从事全面多层次的训练体系的从业人员。其岗位职责有：1、为专业运动员提供日常的体能训练、赛前热身以及赛后放松运动；2、指导运动员进行

很多职场新人对领导都有一定的畏惧心理，很容易领导问自己什么问题都照实回答。虽然与领导谈话的过程中不应撒谎，以免被抓住把柄，但是实话也可以通过选择性地说和有技

职场中，并不是业绩好的员工就适合提拔为管理者，如果不具备管理的特质的人被提拔到管理岗位，就是一场灾难。那么，什么样的员工容易被提拔为中层管理者呢？我们可以从这些

老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板面前畅所欲言吗？畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗？跟着锦囊君先来看两段小对话：对话part1：老

注安师即注册安全工程师，是国家准入类职业资格，一共设置了三个级别：初级、中级、高级。其中，初级注安师的报考条件为：1、具有安全工程及相关专业中专学历，从事安全生产

报考住建局的条件为：1、拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治思想素质和道德品质，遵纪守法，品行端正；2、全日制统招高校毕业生，大学专科及以上学历；3、本科限中国语

有前程无忧网友在后台表示，如果跟新来的领导无法融洽相处，是不是该考虑辞职了？无忧锦囊君：为什么要辞职？这个offer可是你凭实力拿下的！虽然在职场中最重要的人际关系就

在面试结束后，面试官想要问的问题都问完，往往还会有最后一问【请问你有什么问题要问我的吗？】【你还有什么想了解的】…作为最后的考察，这个时候千万不要马上放松，认为

我们常常受困于职场人际问题，当“领导不疼，同事不喜”的情况发生了，锦囊君的脑海里飘出了两个声音，一个声音说：快去讨好他们！身处职场，不带上赔笑面具，你要怎么生存下去啊

财务岗位的职责有：1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用；2、按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核；3、按照会计制度，填

当领导说：“不要多管闲事，管好自己，保护自己”其深意是什么？无忧求职锦囊君来为大家逐字解析。不要管闲事=做好本职工作身为员工，你是否曾有过想自主为领导分忧，以此增

若是要问领导最能忽悠下属拼命加班工作的一句话是什么？那可不止一句话那么简单啊！职场中，领导的忽悠话术数不胜数，但最有伤害力的，莫过于摸清了员工们的需求后展开的忽