情景面试，如何答？

面试中有一种类型非常多见：情景面试。情景面试通常会给出一些突发状况，经营难题，与同事领导协调沟通问题等。

根据你对将来职场中可能出现的情况给出的反应来考察你的洞察力、解决问题的能力、沟通能力和语言表达力，以及是否有创新精神、有决策力等。

因为思考时间短、对没多少工作经验的应届生来说更是突如其来的挑战。这就我们需要在面试前，时间充裕的情况下多多模拟，梳理各种类型的题目要如何思考如何分析。

*涉及到和职位有关联的问题，面试者回答中最好透过自己所应聘的职位来思考。像之前有面试财务管培生的同学提到自己在遇到问题时习惯于会从营销啊市场啊之类的角色考虑，没有更多的从财务角度去分析，容易偏题。

*面试中面试官会根据你简历上的信息衍生出假定提问。比如有学生会、志愿者经历，可能会被问道：假设你是学生会主席，团委要你去办活动，但是大家都在期末考试，参加活动很敷衍，参与度也低，你会怎么办？

我们来看看论坛里的同学在呕心沥血准备面试中留下的情景问答攻略。

依然是上次细心研究宝洁八大问的@zln1996brilliant711（面试必问祖师爷——宝洁八大问准备思路） 贡献出的参考资料。