试用期内可以直接走人吗？是否违法？
很多劳动者觉得，试用期还没有转正，辞职不用太正式，干得不开心了就干脆直接走人。其实不然，一般来说试用期辞职也是需要具体情况具体对待的，今天就给大家分析下试用期直接走人是否违法，需要承担什么责任。
现实职场中，相信大家都遇到过这样的现象：新招的总裁助理干了一个月走了，新招的会计老师因与学管老师发生冲突，工作不到一周就直接不来了......诸如此类的现象，让大家有一种错觉，即试用期是不受《劳动合同法》约束的，员工自己干得不开心就可以直接走掉。那么，今天就给大家分析下试用期是否可以直接走人？是否承担违约责任？
根据《劳动合同法》相关规定可知，试用期离职方式不同，其相应的处理结果是不一样的，如果直接一走了之，很有可能违反《劳动合同法》。今天将从劳动者提出离职的原因，分为以下三种处理情况。
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