如何管理比自己年长的员工？
由于千禧一代决策者晋升速度远超前代，现在有很多年轻人已经成为了管理者。但年轻的领导往往也容易面临这样的问题：如何管理比自己年长的员工？下面就为大家提供了老员工管理攻略，希望能有所帮助。
据统计，80后从初级到总监所需的升职年限平均为6年，而90后只需要4年，90后成为了最活跃的职场社交领袖。那么，当这群年轻人成为管理者后，年轻的优势有时却也成了阻碍，比如最常面临的一个无法回避的问题就是，团队中经常会出现工作经验比自己更丰富的前辈，此时应该如何管理比自己年长的员工呢？
针对老员工的奖惩机制
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