老板画的大饼该不该戳破？
职场当中，我们经常能见到老板为了挽留要离职员工，或激励在职员工，总是喜欢给员工讲愿景画大饼，例如公司前景、升职涨薪，或是一些股票、期权之类，可大家心知肚明这些都遥遥无期。那老板画的大饼该不该戳破呢？
“公司前景可观，2年盈利，3年上市，到时候绝对不会亏待大家。”类似的话大家想必都听过吧，而员工内心OS是：先盈利再说吧，别过两天就倒闭了。不怕甲方难缠，就怕老板乱立flag！现实职场中，领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工，诱导员工产生一种“领导看到了我！要赏识我”的错觉。领导希望员工多干活，最好付最少的钱却能够劳动力“溢出”，将员工的性价比最大化。打着“不要在意眼前的小营小利”、“未来可期”这类旗号，给员工营造一座“梦幻岛”。那么遇到老板画大饼应该怎么应对，该不该戳破呢？
责任编辑：互联网
声明：频道所载文章、图片、数据等内容以及相关文章评论纯属个人观点和网友自行上传，并不代表本站立场。如发现有违法信息或侵权行为，请留言或直接与本站管理员联系，我们将在收到您的信息后24小时内作出删除处理。
