「职场新人送命题」领导让你私下评论同事，怎么办？

菌菌，我是今年刚入职公司的新人，今天中午领导突然把我叫到办公室，让我评价一下一起进公司的同事小A，我觉得背地里评价同事好像不太好，所以我只回复了一句“平时接触不多不是特别了解”，感觉领导不置可否，也不知道这样回答妥不妥。

—— 一位职场新人的困惑

对于职场新人而言，

一边是同时进公司的“兄弟”，不能出卖；

一边又是自己的“领导”，不能欺骗。

到底如何回答？这真是一道送命题。

其实，领导单独把你叫去，向你了解其他同事的情况，职场中这样的情形还是经常会出现的。不同领导叫你去的目的有可能不同，你在领导心目中的份量对这个事情也会有不同的影响。

但有一个核心需要记住：

回答这个问题时不可太草率，否则很容易得罪人，或者在领导面前说错话，这事不仅是你在评价别人，有可能也会影响领导对你的评价。

那么在回答这个问题前，想清楚3个点：

尽可能先摸清领导的意图

比如被评价的人最后可能要升迁了？或者要受处罚了？还是领导只是日常了解下员工的工作情况？

这个领导的风格是怎样的

比如是实事求是的？多疑善变的？喜怒无常的？爱听好话的？

你在领导心目中的份量如何

你是领导的心腹吗？还是普通队员，平时都很少和领导沟通的？

以上不同情况，我们反馈的内容可能也有些差别。

如果你是领导的心腹，那就比较好说了，你们彼此都很了解，那么可以按你们熟悉的沟通方式来。但如果不是，最好对事不对人，优缺点都说说。

切记：

❌不要领导一问你对某人的评价，就开始把自己所有信息都一股脑儿的倒出来，不吐不快似的。

✅可以先说些含糊的总体评价，再等领导层层发问，顺着领导思路来，这样会比较安全一些。

那么，领导问评价，可能遇到哪些情况，我们一一分析。