「应届生求职」为什么毕业生难找工作？

在很多数据上都有显示2019年的毕业生人数达到800万，不知道800万这个数字准不准，但是可以肯定的是它只多不少。然而这样一个庞大的数字，多年轻学子找不到工作、中国大中小企业招不到人却是事实，为什么呢？两个原因：信息不对称、供需不对称。

1、信息不对称

随着传播媒介的优化，学生找工作的渠道和企业招聘渠道越来越多，我们不再局限于线上的前程无忧、智联招聘、拉勾、猎聘，也不会只单一去参加校园双选会，网申，直播，夏令营，微信微博H5等新媒体，各种招聘方式层出不穷，学生会喜欢新鲜的方式，也喜欢企业文化前沿的公司，但说句实话，我们的大数据中，企业与大学生的匹配度并不高，这么多的企业，玩法，渠道，你让一个专业的HR都不一定理得清，而且事实上很多HR干脆还是老一套。何况是一个刚出社会的学生，对他来说太杂了，根本不知道哪些信息是真的，哪些是有用的，哪个是好的企业，每个企业都千篇一律，这时候，传播口径好的，比如网易、腾讯、阿里等就容易脱颖而出，但这些企业需求又有多少？

这就是第一个原因，学生想知道的信息并不能清晰看到，企业传播的东西又到不了受众眼中。