面对“多头领导”，该如何处理？
“多头领导”是一种由于组织结构设置不合理，导致一个下级同时接受多个上级领导的现象。在现实职场中，很多公司都存在着这种现象，即一个人需要向多位领导进行汇报，整体进度拖沓。那么，该如何处理这种情况呢？
在现实职场中，大部分公司都存在着一个下级需要同时接受多个上级领导工作任务，或者向多个上级领导进行汇报工作的情况，这便属于“多头领导”现象。对于底层员工而言，“多头领导”形式无形中给大家造成了巨大的心理负担和工作压力。那么，我们该如何处理这种情况呢？
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