优秀员工的离职，都消无声息！

当代职场人，压力与诱惑并存，一年总有很多次想换工作的念头。但我们往往发现，自己还没走，经常在抱怨工作的人还没走，看似稳定、工作卖力的同事却悄无声息地离职了。为什么？ 这到底是为什么？很多时候，连阅人无数看人很准的老板都想不通。

老板眼中最不可能离职的人什么样？

1.有一定的生活压力的

刚毕业需要生活独立的、打算近期结婚的、刚刚生了孩子急需奶粉钱的、背着巨额房贷压力的…...处在这些人生压力节点的员工，理论上来说，是最缺钱的，也被认为是最稳定的。

2.工作状态比较稳定的

刚过试用期的萌新员工、工龄超过五年的员工、娃上学家庭关系和谐的员工、刚刚升了职的员工、35岁以上的员工……这些在公司稳如泰山的员工，不太可能轻易离职。

3.受重视且有上升空间的

工作能力出众、被老板点名夸奖的、整个部门都在公司横着走的……任谁看来都是最稳定的。

4.公司给的薪资和资源有行业竞争力的

业内有口碑的公司，薪资待遇一流的公司，招你是你福报的公司，老板觉得留你几年没问题！

那他们又为什么走的那么突然呢？

答：想离职，原因多了去了。跟老板同事觉得你稳不稳定没啥关系。

过去物质匮乏的年代，一份稳定的工作就是吃穿不愁的保障。但现在大家都能吃得饱了，对工作的需求个性化了很多，而且也有条件有信念去孤注一掷。

认识的一个朋友，搞媒体营销的，脑子转的超快，工作能力超强，是她们公司得力干将，跟老板关系好到可以随意进出私家豪宅的程度。

前段时间，听说她半夜胃绞痛被同事送了急诊。再过段时间，朋友圈就天天发澳洲的海岛了。仔细一问，病好了之后就辞了职，办了去澳洲的工作签证，决定以后边玩边工作了，还美其名曰要去流浪捡破烂。

大概她们老板怎么都想不到她会来这一出吧？本来寄予厚望的年轻下属，离开得也是这么决绝。但身体给她拉响了警报，心里的声音指引她做出了选择。外人又怎么能看清呢？

还有很多人迷信大厂，觉得全世界的公司只有大厂有去工作的价值。但你不知道的是，大厂也常年挂着招聘需求，门庭若市，很多人来来往往，进进出出。

大厂不好吗？好。

福利待遇不好吗？好。

为啥还有人不满足？

每个人对工作的需求是不一样的。

有人需要安逸，有人需要突破，有人需要成就感，有人需要被需要。甲之蜜糖，乙之砒霜，你妈看别人家的孩子，就如同别人艳羡你看似风光的工作，都是围城内外罢了。

人跟人之间本来就有边界，尤其是老板跟员工之间更是隔了壁。任何不爽都有可能成为离开的理由，甚至没有理由也可以成为理由。摇滚乐都不愤怒了，还指望年轻人委曲求全吗？