职场资讯

讲师助理是教育机构常见招聘岗位，从业者需要具备良好的沟通协调能力，具备相关专业知识，部分用人单位要求从业者有良好的个人形象气质及英文表达能力。讲师助理工作内

新媒体渠道运营是常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解短视频等主流新媒体的运营方式，具备敏锐的市场洞察力，熟悉口碑营销的执行流程。新媒体渠道专员工

物业总经理助理是物业公司常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，持有物业经理上岗证或相关证书，熟悉各业务部门的运作流程，具备较强的沟通组织能力。物业总经

薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“

相信大家都不愿意让裁员这种特殊情况发生在自己身上，但是，当自己不幸被公司告知裁员时，应该考虑哪些问题呢？其实裁员分为合法和不合法两种，如果公司的裁员是不合法的，员

孔子曾说“人无礼，则不立”，没有礼仪不讲礼貌，就难以有立身之处，而我们在职场中，如果不讲礼仪，就难以建立起好的人脉圈，难以在职场上有个更好的发展，在求职中没有礼仪，很可

随着计算机网络、硬件和软件等智能设备在人们日常生活、工作中的频繁使用，相关的病毒攻击漏洞也层出不穷，对此，便需要大量的计算机病毒分析师来攻克漏洞，确保网络安全

“面试被问到有没有男朋友，我都懵了，这个问题和我找工作有关系吗？回答不好会不会影响我的面试结果啊......”首先，面试官问任何一个问题，我们都应该要考虑清楚他的底层

布线工是指布线工程师，是电气行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉计算机及网络相关知识，能够熟练使用CAD专业办公软件，熟悉弱电行业相关规范，具备较

篮球教练员证的报考流程为：1、到当地市篮球协会进行报名，报名时应携带身份证，学历证明等报考资料，并在报名表上如实填写个人信息，通常每年会举办两次考试，具体以当地体

很多人在面试谈薪的环节，都觉得自己是很被动，根据前程无忧曾经做过的调查，7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围，但在面试时，近4成的的职场人被动等待企业提

机械助理工程师是机械制造行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解行业各大品牌的标准机械零配件，了解机械加工、表面处理等工艺，能够熟练使用CAD。机

婚礼顾问是婚庆公司常见招聘岗位，从业主要是要了解婚礼和宴会基本流程，具备较好的审美和品位，具备较强的协作统筹能力，有一定的创新能力。婚礼顾问工作内容包括：1、负

考特级厨师证需要经历考试报名、费用缴纳以及学习培训等多个步骤，不同地区有所差异，考生应以当地相关部门通知为准，具体如下：1、考试报名符合报名要求的考生可到当地

光伏系统工程师是建筑行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉分布式光伏电站的施工标准，能够熟练使用专用电脑办公软件，具备较强的沟通组织能力。光伏

每年的留学生毕业求职，一部分同学能够在几周内就顺利拿到多家心仪公司的offer，但还有小伙伴修改打磨简历，练习模拟面试，最后在就业内卷的大环境下仍然苦苦寻求着更适

第一份工作到底要不要在意收入？有2成网友对此持否定态度。他们认为通过第一份工作学到的工作技能及经验远远比收入更重要。　　前程无忧网友“202984”表示：“第一

考搭配师资格证需要经历考试报名、费用缴纳以及学习培训等多个步骤，不同地区有所差异，考生应以当地相关部门通知为准，具体如下：1、考试报名符合报名要求的考生可到当

网友提问：hr问薪资时如何回答最好？无忧专家：求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期

当钢琴老师需要考音乐教师资格证、钢琴等级证和普通话证书等，相关报考条件为：1、音乐教师资格证首先想当老师，就要参加教师资格证笔试，笔试所有科目考核顺利通过后，在

标准化工程师，指从事技术标准化、服务标准化、管理标准化的研究和标准的制订、修订、实施、监督、管理的工程技术人员。标准化工程师的报考条件为：1、取得大学专科

看别人跳槽不仅轻轻松松，薪资也是翻了又翻，怎么轮到自己就这么难呢？不是跳进了坑，就是顶了个大雷包。根据前程无忧求最近做的小调查显示，靠跳槽来增加收入的的职场人占

想要提升文案策划能力需要提升的几个方面，既包括提升文笔，又包括提升分析策划能力。想要让自己成为一名更加出色的文案策划，在工作时也需要注意顺序的问题。下文中提

面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和

人事助理，即人力资源助理，属于人力资源领域的入门职业，可以帮助大家尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。其主要工作内容为：1、协助制定完善、组织实施人力资源