面对只用10秒看简历的hr，该怎样才能让他们对我感兴趣

最近一周，各大名企相继官宣春招！

2022届还没有拿到心仪offer的同学们，还等什么！

冲就完事了！

毕竟2023的求职之路都卷起来了……

还没有找到春招路上一起作战伙伴的同学，可以后台留言【春招】，职前菌的N+1个春招交流群随时欢迎你。。。

PS：偷偷说，入群无门槛送【简历模板+面试题库】以及最受应届生欢迎的【名企内推码】。

已经在春招路上的同学，相信大家目前的高频率动作应该就是网申了。

今天职前菌想跟大家聊一聊『简历筛选』这个玄学问题~

我们都知道校招期间HR筛简历，2种方式，一个是人工筛选，一个是机器筛选。

机器筛选一般出现在大厂以及简历量众多的企业，通过后台，对关键信息直接进行筛选，我们今天先按下不表。（想要了解的同学，也可以点击图片戳我们过往的文章查看

另外一种人工筛选，出现的场景一般是企业在双选会或者通过邮箱，收到了很多简历，这时候没有一个固定后台来一键筛选，企业只能凭肉眼查看，熟称“人工筛”。

“耗尽心血”的简历，HR却只看10秒，值得吗？