「加班」能加班就不必招更多人，真的是这样吗？

去年十月底，我收到一个大学舍友f的微信：我换工作了，就在你们公司附近，以后经常一起约饭啊~因为新工作很忙，我们一直没有见到面。到了十二月中旬，饭还没约成，我又收到她的微信：我离职了，需要你的安慰。在我一头雾水中，我们终于约了饭。

f对公司最大的不满：加班太严重！入职之后，第一天下午六点下的班，第二天开始就没有十点之前出过公司门，周六一定加班。加班严重，人手却明显不足。一个组共五个人，一个实习生，一个专员，两个主管，一个经理，还有两个待离职。

老板给出的加班理由是，新项目上线，忙过这阵就好了。我问，有在招新人吗？她回，刚开始是有的，一直招不到合适，就也没再提过了。后来，她终于忍不下去离了职。

情景熟悉吗？不少见。

公司因为业务规划，上线新项目，工作量激增，首先想到的应对方法是让现有员工加班，而不是招聘新人，为什么呢？

让我们来梳理一下现有岗位招聘新人的流程。