找工作，也要谈“喜欢”？！
心理学中有个有趣的现象，叫做“恋爱补偿效应”。面试也是如此，面试官会更喜欢那些有意愿加入自己公司的求职者，当双方互有好感，成功入职的可能性更高。你知道为什么吗？
心理学中有个有趣的现象，叫做“恋爱补偿效应”。
即当一个人发现对方喜欢自己时，也会下意识地对这个人产生一些好感；而在这种互有好感的前提下，两个人在一起的可能性更高。
面试也是如此，面试官会更喜欢那些有意愿加入自己公司的求职者，当双方互有好感，成功入职的可能性更高。
你知道为什么吗？
为什么企业更倾向意向度高的候选人？
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