揭秘内推：HR都招不到人，凭什么内推可以？

叮咚，王新的企业邮箱收到新消息。

这是一份来自HR的内推海报，上面有不少新岗位，伴随而来的还有充满诱惑力的奖金。

邮件里写到：招聘一个类似于他这个职级的岗位可以拿到5000块；另外，内推人数达到指定数量可直接获得5万元奖励。

于王新而言，这绝对是个好消息，疫情之后好多公司裁员、降薪，大家的生活压力都不小，现在总算有点好消息了，既可以帮别人找到工作，自己还能拿到奖金，何乐而不为呢。

《中国经济周刊》日前报道，近日多个公司之前暂停的招聘再次开启，内推也被放开。

作为近几年流行的一种企业招聘方式，内推不仅人员定位准确，黏性强，还可以节省筛选简历、邀约失败等方面的时间成本，这让不少企业享受到了真正的“实惠”。

有调查显示，超66%的企业乐于使用内推通道，在互联网行业，数据更是超过了84%，这意味着通过员工人脉持续裂变的社交化精准招聘正在企业招聘中占据越来越重要的位置。

内推为何成了主要的招聘方式？