面试被问职业规划，这么回答才加分！

职业规划作为一道经典问题，面试官很喜欢用它来判断候选人是否适合当前岗位。

但从不少面试官的反馈来看，能答好的人并不多，大多数人要么空谈理想，要么照搬面经，既不成熟又无个性。

不信？这就给你举个例子。

经常有人一上来就是：

我想在两到三年内能够独当一面，解决公司的复杂性问题，在业务熟练之后积极学习管理知识，成为综合性人才；

我会提高自己的运营水平，3年内形成成熟的运营思维，同时我也期望通过自己不断努力，能有机会带领团队，成为合格的管理者；

我希望能够先快速融入团队，熟练掌握各项技能，在三年内成为业务骨干，帮助新人成长，为团队赋能；

……

你是不是也在面试的时候说过？！

以后千万别这么说了！

咱们谈职业规划，就踏踏实实的结合自身现状，聊聊未来的发展方向和计划，不必用“想独当一面“、”独立带团队“等来隐喻自己升职加薪的期待，毕竟这事谁不想呢？连坐在你面前已经五年没升职加薪的直线领导也想啊！

但我们要明白，职场上任何一家公司考察的都是员工做了多少贡献，而不是员工多快升职加薪。如果你一来就表明自己想三五年成为团队领导，面试官会觉得你来就是为了个人利益，当你一心想往上走，注意力偏移很容易影响业务产出，这种不对等的合作，并不能带来企业所期待的共赢。

所以，想要顺利收获公司的橄榄枝，这2个要点要记牢——