「跳槽」这些跳槽技巧你都掌握了吗？

无论是对于刚毕业的菜鸟还是在职场摸爬滚打数年的老油条来说，跳槽都是一个热门的话题。跳槽跳得好不好与我们的职业生涯发展息息相关，常常会听到已经跳槽的朋友吐槽新公司与上家公司的差异，那么究竟如何才能让跳槽更加靠谱呢？这也是一门学问。今天我们就来谈谈跳槽这件事。

高薪和更好的福利待遇往往是吸引我们跳槽的首要因素。但其实职场也似围城，城里的人想出去，城外的人想进来。下一家公司是否会比目前的公司更好，在入职之前，始终充满不确定性，就像“薛定谔的猫”一样，都是未知。

要想让跳槽成为一个靠谱正确的决定，需要我们谨慎思考这件事儿，不能盲目，一时兴起。古人云，三思而后行，终究是有道理的。如果，你的家庭条件限制你，必须要找一个朝九晚五的工作，那么你就必须舍弃现在的996工作；如果你觉得当前薪资太低，那么你就要早做打算，努力提升自己，确定好新offer满足你的要求之后，再综合考虑各个方面；但如果你是因为个人原因，认为领导不好相处或者其他，那么就一定要思虑再三，毕竟工作是工作，情绪是情绪，下一家公司的领导未必就会很好相处。

总之，只有当你想清楚了自己跳槽的目的之后，你才能更清楚自己的发展，也才能够拥有更好地职业规划。

裸辞有风险，一定要谨慎。如果你已经确定了当前的工作确实不是你想要的，那么，你就要开始早做准备，在不影响当前工作的前提下，寻找新的合适的机会。

不过裸辞也不是洪水猛兽，如果你做好了万全的准备，可以应对裸辞后带来的焦虑的话，那年后再找工作也没什么关系。

如果你已经开始做准备找新的工作，就不要在办公室明目张胆或者偷偷摸摸地投简历，接面试邀约电话。毕竟要是被领导知道你已经有了想要离开的想法，可能新的工作还没确定，目前的工作就要保不住了。万一在外面面试了一圈，发现还是现在的公司好，那么，想回头也难。

所以常有这么一句话，优秀员工离职的时候总是悄无声息。

拿到新公司offer以后，有些人可能会幸福的纠结，在拿到的这些offer中，我该去哪一家呢？下面给大家介绍一个超实用的表格——跳槽对照表。

示例表

我们可以依照这张表格，将目前的工作和拿到的offer中各个公司的薪资待遇、公司发展、通勤时间等主客观因素做一个评分，填在表格中。

制作计算这个表格有这些要点：

1. 表格中所有因素都是需要在面试中尽量了解的，当然也应该随着每个人不同的需求，适当地做一些删减。

2. 每个因素有其在你内心的权重，权重越高，则意味着此项对你来说越重要，所有因素加起来的权重为100%。

3. 凭借主观对所有工作各个因素的满意程度，在1-5分之间打分。

4. 将所打分值与各权重分别对应相乘，最后将所得乘积相加，分值越高，则表示该工作更符合你主观的要求。