「职场新人」新员工如何度过试用期，顺利转正

每一个参加工作的员工通过面试才能进入一家新的公司时，都会经过工作试用期这一阶段。试用期期限一般为3~6个月不等，不同企业的试用期时间各有不同，转正的要求也不同，一般通过面试的层层筛选入职后，只要没有太大的错误，一般都会给予转正的资格，毕竟企业培养员工是有时间成本的，试用期也是员工与企业文化、工作性质的一个磨合期，我们除了能够胜任本岗工作以外，还需要快速融入这家公司的文化氛围，团队的文化。而试用期就是检验新入职员工是否真的能够符合岗位要求，是否能够适应公司文化的试金石。

工作试用期对于刚刚从校园走出来到职场的新人来说，则更为重要。因为这一期限代表的是从一名学生到一位职场人身份的转变，对于刚刚从校园毕业参加工作的新人来说，没有足够的经验和阅历，职场生活一片空白。当工作一段时间后发现这家公司/这份工作不适合他的情况下，是等试用期过后签订合同留下来还是继续寻找适合自己的工作呢？那遇到这种情况职场新人又该如何处理呢？

首先在知道工作/企业不适合自己的情况下还继续留下来的心态是万万不可取的。不要小看第一份工作的重要性，它可能直接影响你以后的工作发展，对你的职场素养和工作习惯的培养也是非常重要的。一份不喜欢的工作，会让你失去热情，失去积极向上的动力，所以千万不要因为怕麻烦而将就，对于不适合自己的公司和工作，当断则断！越早跟不合适的公司说“拜拜”，及时止损，找到适合自己的公司的可能性就越大。

那通过入职一段时间的磨合发现自己很喜欢这家企业的文化，很喜欢当前的工作内容及工作性质，想要顺利转正，在试用期怎么做比较好呢？