事实劳动关系的认定需要注意哪些？
事实劳动关系的认定往往牵动着劳动者的社会保险、工资待遇、责任承担等切身利益，这就要求在没有签订书面劳动合同的情况下劳动者既要熟悉基本的法律常识，又要保存有效的工作证据作为维权强有力的证明。
劳动者和用人单位发生纠纷时，如果双方签订了劳动合同，纠纷就比较容易解决，但如果双方没有签订劳动合同，劳动者首先要做的事情就是证明双方存在劳动关系。那认定事实劳动关系需要注意哪些，劳动者又应该怎么做呢？我们对无书面劳动合同的情况下认定劳动关系这个问题做了几点梳理。
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