工作经验不足，如何打动面试官？

不得不说，工作经验永远是求职者绕不过去的一道坎。

前几天，有个用户在后台给我们留言：

最近找工作，有一家我很喜欢的公司邀请我去面试，这本来是件好事，但是我却很担心。因为我的工作经验其实没达到他们的要求，岗位有些内容我没做过，JD上写要3年以上相关经验，我其实只有2年。感觉自己的劣势还挺明显的，要是面试表现不好，白白浪费了这么好的机会...压力好大啊。

这种焦虑和担心，其实很普遍。

因为不管是应届生还是职场人，在求职过程中，难免会遇到工作经验达不到面试岗位要求的情况。

应届生可能是没有工作经验，但岗位要求有1年相关经验；职场人可能会像这位用户一样，有2年工作经验，但对方要求至少3年经验。

是不是有点故意卡你的感觉？

曾经就有朋友问过我这个问题：为什么工作经验这么重要？

一方面，有工作经验更能快速开展工作。

如果你没有任何经验，这就意味着你需要有人带，需要时间学习，需要空间试错，这背后都是公司要付出的成本。

但公司不是学校，没有义务对你进行“再教育”，招你来也许不能快速创造效益，但至少要保证你能够尽快推进岗位的日常工作，并且不影响其他相关工作的进行。

另一方面，工作经验体现能力积累。

通常来说，一份工作需要半年的时间熟悉适应，一年左右的时间熟练上手，三到四年的时间成为领域专家。

随着你在岗位上的不断深入，你的能力模型会从单一变得系统，从基础逐渐精通。与日益专业熟练的职业技能并行的，是你处理问题的经验，在一个岗位待得越久，遇到的问题就越多，自然能积累越为丰富的解决方案。

所以在面试的时候，工作经验很重要，尤其是丰富的工作经验，既是一种竞争优势，也在某种程度上为你的薪资定位提供了参考。

那我没有工作经验，或是工作经验比较少，是不是就意味着我不行？

非也。

我之前遇到过一位转行的候选人，他是英语专业出身，毕业之后就去了培训机构当老师，偶尔会在机构公众号上发发文章，后来因为行业整顿不幸被裁，就想借此机会尝试一下自己一直向往的新媒体岗位。

之所以邀请他来面试，是因为这个岗位是一个英文教育类公众号的运营，这位候选人虽然没有成熟的运营经验，但他专业符合，从教经历又能够帮助他更好的进行输出。

令我惊喜的是，在面试过程中，他没有因为缺乏新媒体相关的工作经历而露怯，而是很敏锐的找到了自己的优势所在，并且用充分的例证向我们展示了他的确具备这个优势。最后成功拿到了岗位offer。

在整个过程中，他做到了这2个关键点：